美国莱斯大学校长李达伟(David Leebron)、Jesse H. Jones商学院院长彼得·罗德里格斯(Peter Rodriguez)一行到访清华经管学院并发表演讲


                      2019520日,作为“清华大学-莱斯大学人力资本与可持续创新联合研究中心成立签约仪式”的相关活动之一,莱斯大学校长李达伟(David Leebron)、Jesse H. Jones商学院院长彼得·罗德里格斯(Peter Rodriguez)、Jesse H. Jones商学院教授周京到访清华经管学院,李达伟和彼得·罗德里格斯以“新时代下的全球化人才与领导力”为主题分别发表演讲。活动由清华经管学院职业发展中心和清华大学全球胜任力中心共同主办。在场有全校近百名师生参加,清华经管学院院长助理迟巍教授,苏世民书院院长助理、全球胜任力中心前执行副主任章霁,清华经管学院职业发展中心副主任顾英杰以及全校近百名师生参加活动。

                      迟巍在致辞中代表广大清华师生对莱斯大学校长及院长的到访表示欢迎。

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                      迟巍致辞

                      随后,李达伟发表主题演讲。1980年,李达伟跟随旅行团首次来到中国,随行包括GAP时装公司的创始人。之后这40年来,他几乎每年都会来访中国,每次看到中国的变革与创新都会为之惊叹。李达伟表示:“我们一直十分欣赏清华大学的教育质量”,今天代表莱斯大学和清华大学合作,包括建立研究中心,旨在推动两校在人才培养和创新领域的合作。

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                      李达伟发表主题演讲

                      李达伟对全球人才和领导力的看法,源自他在莱斯大学任教的实践经验。他谈到,50年前,无论是知识还是技能层面,大学教育的价值有75%来自课堂学习。今天,比例正好相反,课堂外的学习占据75%,这些经验来自于实习、科研、交换项目、创新创业和领导力培训。李达伟认为,课堂外的高等教育需要培养学生的品质、野心,奠定价值观,沟通、团队协作、项目落实和执行都是必不可少的能力。李达伟表示,在不同环境中展现自己的实力恰恰是全球人才的领导力的体现。

                      随后,彼得·罗德里格斯也就新时代下的全球化人才与领导力发表了自己的观点。他讲到人和机构之间既矛盾又互补的关系,“你能解决多大的问题,体现了你的价值,而机构的成立意味着你有能力解决更大的挑战”。企业招聘过程中的难点在于,招聘时仅是凭借一份简历,到岗后却是形形色色的人。这种个体与机构之间互动互补的过程给后者带来韧性,且同时会产生一种属于机构自己的“记忆”,不容易被磨灭。

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                      彼得·罗德里格斯发表演讲

                      随后,李达伟和彼得·罗德里格斯与现场师生展开互动,就人才需求、国际人才等话题进行了深度交流。

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                      活动现场

                      此前,迟巍与李达伟一行进行了会面与交流。双方共同讨论了清华大学与莱斯大学的重要合作,并表示将一起积极推动人力资本与可持续创新联合研究中心的成立与合作。(供稿:CDC 编辑:张晓雪 审核:赵一燕)

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